Активность соискателей падает

Служба исследований hh.ru проанализировала ситуацию с резюме в Томской области. Оказалось, что в мае жители региона выходили на рынок труда реже, чем год назад в тот же месяц – количество активных резюме сократилось на 1%. А месяц к месяцу (в мае по сравнению с апрелем) активность соискателей снизилась еще заметнее, на 6%.
В Томской области в мае, впервые с начала года, активность соискателей показала отрицательную динамику по сравнению с предыдущим годом: количество открытых и обновленных резюме снизилось в регионе на 1% по сравнению с маем 2022 г.. Для сравнения: в целом по стране тренд на снижение активности соискателей стал заметен еще раньше: апрель 2023 г. к апрелю 2022 г.-1 %, а в мае 2023 г. к маю 2022 г. уже - 4%. В Сибирском ФО май пока «в плюсе»: +3% активных резюме год к году, однако если анализировать активность соискателей по месяцам, то видно, что она падает, в частности, май к апрелю показал снижение числа резюме на -6%.
Если анализировать, какие специалисты стали реже выходить на рынок труда в Томской области в этом году по сравнению с годом ранее, то заметно реже стали искать работу специалисты из сферы розничной торговли (-18%), продаж (-14%), автобизнеса, менеджеры по закупкам (по -13%), а также административный персонал, в том числе курьеры (-11%).
Наоборот, чаще стали интересоваться поиском работы представители высшего и среднего менеджмента (+45%), а также специалисты по стратегии, инвестициям, консалтингу (+8%).
При этом, наибольшей популярностью среди жителей Томской области пользуется работа в сфере рабочего персонала (17% резюме относятся к этому профессиональному направлению), в сфере производства (16%), продаж, а также домашнего, обслуживающего персонала (по 15%).