Новые обязательства социальных партнеров
18 октября в городской администрации под председательством мэра ЗАТО Северск Николая Диденко состоялось заседание трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на территории ЗАТО Северск,
18 октября в городской администрации под председательством мэра ЗАТО Северск Николая Диденко состоялось заседание трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на территории ЗАТО Северск, где было подписано Соглашение о социальном партнерстве между городской администрацией, работодателями и профсоюзными организациями муниципалитета на 2024-2026 годы.
Открывая заседание, Николай Диденко отметил, что формированию проекта этого документа предшествовала совместная работа представителей трех сторон Соглашения.
- Открытый диалог всех заинтересованных сторон позволил нам принять проработанные, взвешенные решения в области социально-экономической политики и социально-трудовых отношений, - подчеркнул мэр. - Новое Соглашение о социальном партнерстве направлено на рост благосостояния населения и социальной защищенности работников.
Необходимо сделать все, чтобы не ущемлялись трудовые права граждан.
Это – политика президента России Владимира Владимировича Путина. Важно, что сегодня стороны принимают на себя новые обязательства.
Информацию об этих новых, дополнительных обязательствах, отраженных в проекте Соглашения о социальном партнерстве, при разработке которого были учтены положения областного Соглашения, озвучили представители трех сторон.
Председатель комитета экономического развития администрации ЗАТО Северск Елена Негодина сообщила, что по разделу «Рынок труда и содействие занятости населения» стороны совместно приняли обязательство по осуществлению реализации «Плана мероприятий по снижению уровня теневой занятости и легализации трудовых отношений в ЗАТО Северск на 2022-2024 годы». Установили критерий оценки выполнения положений – уровень занятости.
По разделу «Оплата труда, доходы и уровень жизни населения» приняли обязательства в части реализации гарантий, установленных региональным Соглашением о минимальной заработной плате в Томской области на соответствующий год, принятия мер по снижению неформальной занятости и легализации трудовых отношений в ЗАТО Северск.
Администрация муниципалитета берет на себя обязательства: в рамках имеющихся полномочий принимать меры по повышению уровня заработной платы работникам бюджетной сферы ЗАТО Северск, заслушивать руководителей организаций и индивидуальных предпринимателей, выплачивающих заработную плату работникам в размере ниже величины, установленной Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Томской области, на заседании комиссии по мобилизации доходов в бюджет ЗАТО Северск.
Также стороны договорились установить новые критерии оценки выполнения положений настоящего раздела: увеличение реальной заработной платы (% к предыдущему году); снижение просроченной задолженности по выплате заработной платы (млн руб.); рост доли организаций, установивших в коллективных договорах порядок ежегодной индексации заработной платы (%).
По разделу «Социальные гарантии, поддержка населения» приняли следующие дополнительные обязательства. Это оказание взаимного содействия по обеспечению наполняемости и увеличению посещаемости культурно-спортивных мероприятий, осуществляемых в спортивных сооружениях, находящихся в ведении сторон. Оказание социальной поддержки лицам (участникам СВО), призванным на военную службу по мобилизации или поступившим на военную службу по контракту, либо заключившим контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные силы Российской Федерации, а также членам их семей. Проведение согласованной политики в области организации семейного отдыха и внутреннего туризма, санаторно-курортного лечения работников и членов их семей в оздоровительных и санаторно-курортных организациях.
Администрация приняла такие обязательства. Это рассмотрение возможности частичной оплаты родителями (законными представителями) полной стоимости путевки в организации (учреждения) отдыха и оздоровления детей в каникулярное время. При утверждении установленной стоимости путевки в организации (учреждении) отдыха и оздоровления детей учитывать рост индекса потребительских цен, минимальный размер оплаты труда, установленный Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с начислением на него районного коэффициента. В установленном муниципальными правовыми актами порядке оказывать меры социальной поддержки гражданам ЗАТО Северск.
Также стороны договорились установить новые критерии оценки выполнения положений настоящего раздела: доля расходов бюджета ЗАТО Северск на образование, здравоохранение и культуру (%); доля расходов бюджета ЗАТО Северск на выплаты социального характера (%); доля детей, охваченных организованными формами отдыха и оздоровления, в общей численности детей школьного возраста ЗАТО Северск (чел.); рост количества работников, прошедших санаторно-курортное лечение (чел.).
По разделу «Охрана труда и экологическая безопасность» приняли пять дополнительных обязательств, среди них – проводить разъяснительную работу об ответственности работников за несоблюдение требований охраны труда, неприменение средств индивидуальной и коллективной защиты.
Стороны включили критерий оценки выполнения положений настоящего раздела в части снижения численности работников с установленным предварительным диагнозом профессионального заболевания (%).
По разделу «Социальное партнерство» приняли обязательство в части принятия мер по выявлению, предупреждению и разрешению коллективных трудовых споров (конфликтов) в организациях ЗАТО Северск.
По разделу «Заключительные положения» стороны приняли следующие обязательства: участие на всех уровнях в рассмотрении вопросов, как содержащихся в Соглашении, так и других, представляющих взаимный интерес; при невыполнении обязательств по причинам, признанным сторонами уважительными, стороны принимают дополнительные согласованные меры к обеспечению выполнения обязательств.
Раздел также дополнен обязательствами в части: предоставления работодателем письменного уведомления в адрес администрации ЗАТО Северск о присоединении к Соглашению о социальном партнерстве; рассмотрения трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений на территории ЗАТО Северск в первом квартале года, следующего за отчетным периодом, информации о критериях выполнения настоящего Соглашения.
Об основных изменениях, включенных в проект Соглашения о социальном партнерстве со стороны работодателей, рассказал директор ООО «АБФ Система» Олег Бойба. Работодатели участвуют в решении социально-значимых проблем ЗАТО Северск, осуществляют деятельность на принципах социальной ответственности. Предоставляют возможность включения представителей профсоюзных комитетов в коллегиальные органы управления организацией. Повышают производительность труда за счет внедрения современных технологий и технического оснащения рабочих мест. Способствуют занятости граждан предпенсионного возраста, участников специальной военной операции. Содействуют инициативе работников по созданию первичных профсоюзных организаций. И много чего еще обязуются делать работодатели.
Председатель территориальной профсоюзной организации городских предприятий и организаций г. Северска Российского профессионального союза работников атомной энергетики и промышленности Надежда Пыхтина отметила, что проект Соглашения разработан с учетом современных требований законодательства, областного трехстороннего Соглашения и предложений от членов трехсторонней комиссии ЗАТО Северск.
Обязательства профсоюзов в предлагаемом тексте Соглашения значительно изменены. В прежнем варианте осталось всего 14 пунктов обязательств. От стороны профсоюзных организаций – членов трехсторонней комиссии ЗАТО Северск замечаний по проекту Соглашения на 2024-2026 годы не поступало.
И, как сказала Надежда Ивановна, предлагается подписать предлагаемый текст Соглашения о социальном партнерстве между администрацией ЗАТО Северск, работодателями и профсоюзными организациями ЗАТО Северск.
Мэр Николай Диденко отметил, что стороны социального партнерства в числе приоритетных целей Соглашения определили реализацию: Стратегии социально-экономического развития ЗАТО Северск Томской области на 2017-2030 годы, региональных проектов в рамках национальных проектов, муниципальных программ на территории ЗАТО Северск, обеспечение эффективного функционирования территории опережающего социально-экономического развития «Северск».
Мэр подчеркнул, что обязательства и гарантии, включенные в Соглашение, являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищенности работников, но могут быть дополнены и развиты в рамках заключения коллективных договоров.
Он также отметил, что в Соглашении обозначены новые принципы взаимодействия в части поддержки военнослужащих и их семей.
- Социальное партнерство в последнее время становится одним из обязательных элементов политики государства, обеспечивающим практическое выполнение конституционных прав и свобод граждан, - сказал Николай Васильевич.
Приступая к подписанию Соглашения о социальном партнерстве, он поблагодарил руководителей отраслевых объединений работодателей, работодателей ЗАТО Северск, руководителей профсоюзных организаций за проделанную работу. Напомнил представителям сторон об ответственности за взятые на себя обязательства по выполнению Соглашения и пожелал укрепления и успешного развития системы взаимоотношений между администрацией муниципалитета, работодателями и профсоюзными организациями.
Алексей БЕЛКИН
Фото автора
Открывая заседание, Николай Диденко отметил, что формированию проекта этого документа предшествовала совместная работа представителей трех сторон Соглашения.
- Открытый диалог всех заинтересованных сторон позволил нам принять проработанные, взвешенные решения в области социально-экономической политики и социально-трудовых отношений, - подчеркнул мэр. - Новое Соглашение о социальном партнерстве направлено на рост благосостояния населения и социальной защищенности работников.
Необходимо сделать все, чтобы не ущемлялись трудовые права граждан.
Это – политика президента России Владимира Владимировича Путина. Важно, что сегодня стороны принимают на себя новые обязательства.
Информацию об этих новых, дополнительных обязательствах, отраженных в проекте Соглашения о социальном партнерстве, при разработке которого были учтены положения областного Соглашения, озвучили представители трех сторон.
Председатель комитета экономического развития администрации ЗАТО Северск Елена Негодина сообщила, что по разделу «Рынок труда и содействие занятости населения» стороны совместно приняли обязательство по осуществлению реализации «Плана мероприятий по снижению уровня теневой занятости и легализации трудовых отношений в ЗАТО Северск на 2022-2024 годы». Установили критерий оценки выполнения положений – уровень занятости.
По разделу «Оплата труда, доходы и уровень жизни населения» приняли обязательства в части реализации гарантий, установленных региональным Соглашением о минимальной заработной плате в Томской области на соответствующий год, принятия мер по снижению неформальной занятости и легализации трудовых отношений в ЗАТО Северск.
Администрация муниципалитета берет на себя обязательства: в рамках имеющихся полномочий принимать меры по повышению уровня заработной платы работникам бюджетной сферы ЗАТО Северск, заслушивать руководителей организаций и индивидуальных предпринимателей, выплачивающих заработную плату работникам в размере ниже величины, установленной Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Томской области, на заседании комиссии по мобилизации доходов в бюджет ЗАТО Северск.
Также стороны договорились установить новые критерии оценки выполнения положений настоящего раздела: увеличение реальной заработной платы (% к предыдущему году); снижение просроченной задолженности по выплате заработной платы (млн руб.); рост доли организаций, установивших в коллективных договорах порядок ежегодной индексации заработной платы (%).
По разделу «Социальные гарантии, поддержка населения» приняли следующие дополнительные обязательства. Это оказание взаимного содействия по обеспечению наполняемости и увеличению посещаемости культурно-спортивных мероприятий, осуществляемых в спортивных сооружениях, находящихся в ведении сторон. Оказание социальной поддержки лицам (участникам СВО), призванным на военную службу по мобилизации или поступившим на военную службу по контракту, либо заключившим контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные силы Российской Федерации, а также членам их семей. Проведение согласованной политики в области организации семейного отдыха и внутреннего туризма, санаторно-курортного лечения работников и членов их семей в оздоровительных и санаторно-курортных организациях.
Администрация приняла такие обязательства. Это рассмотрение возможности частичной оплаты родителями (законными представителями) полной стоимости путевки в организации (учреждения) отдыха и оздоровления детей в каникулярное время. При утверждении установленной стоимости путевки в организации (учреждении) отдыха и оздоровления детей учитывать рост индекса потребительских цен, минимальный размер оплаты труда, установленный Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с начислением на него районного коэффициента. В установленном муниципальными правовыми актами порядке оказывать меры социальной поддержки гражданам ЗАТО Северск.
Также стороны договорились установить новые критерии оценки выполнения положений настоящего раздела: доля расходов бюджета ЗАТО Северск на образование, здравоохранение и культуру (%); доля расходов бюджета ЗАТО Северск на выплаты социального характера (%); доля детей, охваченных организованными формами отдыха и оздоровления, в общей численности детей школьного возраста ЗАТО Северск (чел.); рост количества работников, прошедших санаторно-курортное лечение (чел.).
По разделу «Охрана труда и экологическая безопасность» приняли пять дополнительных обязательств, среди них – проводить разъяснительную работу об ответственности работников за несоблюдение требований охраны труда, неприменение средств индивидуальной и коллективной защиты.
Стороны включили критерий оценки выполнения положений настоящего раздела в части снижения численности работников с установленным предварительным диагнозом профессионального заболевания (%).
По разделу «Социальное партнерство» приняли обязательство в части принятия мер по выявлению, предупреждению и разрешению коллективных трудовых споров (конфликтов) в организациях ЗАТО Северск.
По разделу «Заключительные положения» стороны приняли следующие обязательства: участие на всех уровнях в рассмотрении вопросов, как содержащихся в Соглашении, так и других, представляющих взаимный интерес; при невыполнении обязательств по причинам, признанным сторонами уважительными, стороны принимают дополнительные согласованные меры к обеспечению выполнения обязательств.
Раздел также дополнен обязательствами в части: предоставления работодателем письменного уведомления в адрес администрации ЗАТО Северск о присоединении к Соглашению о социальном партнерстве; рассмотрения трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений на территории ЗАТО Северск в первом квартале года, следующего за отчетным периодом, информации о критериях выполнения настоящего Соглашения.
Об основных изменениях, включенных в проект Соглашения о социальном партнерстве со стороны работодателей, рассказал директор ООО «АБФ Система» Олег Бойба. Работодатели участвуют в решении социально-значимых проблем ЗАТО Северск, осуществляют деятельность на принципах социальной ответственности. Предоставляют возможность включения представителей профсоюзных комитетов в коллегиальные органы управления организацией. Повышают производительность труда за счет внедрения современных технологий и технического оснащения рабочих мест. Способствуют занятости граждан предпенсионного возраста, участников специальной военной операции. Содействуют инициативе работников по созданию первичных профсоюзных организаций. И много чего еще обязуются делать работодатели.
Председатель территориальной профсоюзной организации городских предприятий и организаций г. Северска Российского профессионального союза работников атомной энергетики и промышленности Надежда Пыхтина отметила, что проект Соглашения разработан с учетом современных требований законодательства, областного трехстороннего Соглашения и предложений от членов трехсторонней комиссии ЗАТО Северск.
Обязательства профсоюзов в предлагаемом тексте Соглашения значительно изменены. В прежнем варианте осталось всего 14 пунктов обязательств. От стороны профсоюзных организаций – членов трехсторонней комиссии ЗАТО Северск замечаний по проекту Соглашения на 2024-2026 годы не поступало.
И, как сказала Надежда Ивановна, предлагается подписать предлагаемый текст Соглашения о социальном партнерстве между администрацией ЗАТО Северск, работодателями и профсоюзными организациями ЗАТО Северск.
Мэр Николай Диденко отметил, что стороны социального партнерства в числе приоритетных целей Соглашения определили реализацию: Стратегии социально-экономического развития ЗАТО Северск Томской области на 2017-2030 годы, региональных проектов в рамках национальных проектов, муниципальных программ на территории ЗАТО Северск, обеспечение эффективного функционирования территории опережающего социально-экономического развития «Северск».
Мэр подчеркнул, что обязательства и гарантии, включенные в Соглашение, являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищенности работников, но могут быть дополнены и развиты в рамках заключения коллективных договоров.
Он также отметил, что в Соглашении обозначены новые принципы взаимодействия в части поддержки военнослужащих и их семей.
- Социальное партнерство в последнее время становится одним из обязательных элементов политики государства, обеспечивающим практическое выполнение конституционных прав и свобод граждан, - сказал Николай Васильевич.
Приступая к подписанию Соглашения о социальном партнерстве, он поблагодарил руководителей отраслевых объединений работодателей, работодателей ЗАТО Северск, руководителей профсоюзных организаций за проделанную работу. Напомнил представителям сторон об ответственности за взятые на себя обязательства по выполнению Соглашения и пожелал укрепления и успешного развития системы взаимоотношений между администрацией муниципалитета, работодателями и профсоюзными организациями.
Алексей БЕЛКИН
Фото автора
Последние новости
Как защитить частотный преобразователь от скачков напряжения?
Практическое руководство по сохранению оборудования и денег — узнайте, как защитить частотник от опасных скачков напряжения и продлить срок его службы.
Прокуратура г. Стрежевого Томской области через суд потребовала возместить местной жительнице денежные средства, затраченные на покупку льготного лекарства
Прокуратура г. Стрежевого Томской области провела проверку по обращению 52-летней местной жительницы о нарушении ее прав на льготное лекарственное обеспечение.
В Каргасокском районе Томской области благодаря вмешательству прокуратуры теплоснабжающее предприятие погасило долги по заработной плате и по исполненным контрактам в общей сумме б
Прокуратура Каргасокского района Томской области на постоянной основе осуществляет надзор за исполнением законодательства в сфере жилищно-коммунального хозяйства.
Оглашен приговор по уголовному делу в отношении жительницы Колпашевского района Томской области, поджегшей на почве ревности дом, в котором находился ее бывший сожитель
Томский областной суд вынес приговор по уголовному делу в отношении ранее не судимой 22-летней жительницы г. Колпашево Томской области.
На этом сайте вы сможете узнать актуальные данные о погоде в Махачкале, включая прогнозы на ближайшие дни и часы