Приказ о прекращении трудового договора признан незаконным

В Шегарский районный суд Томской области обратился сотрудник одного из социальных учреждений с иском о признании его увольнения незаконным и восстановлении на работе.

Судом установлено, что руководителем учреждения без каких-либо законных оснований были изменены существенные условия труда сотрудника путем включения в его должностную инструкцию обязанностей иных специалистов, не связанных с его трудовой функцией. В установленный срок работник был уведомлен об изменении существенных условий трудового договора в части расширения объема обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией. Однако с данным уведомлением не согласился по причине изменения трудовых обязанностей в одностороннем со стороны работодателя порядке без проведения дополнительной оплаты.

Поскольку сотрудник отказался продолжить работу в изменившихся условиях, трудовой договор с ним был расторгнут на основании п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ – отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Согласно действующему трудовому законодательству допускается изменение по инициативе работодателя условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, за исключением изменения трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ).

Учитывая, что в ходе судебного разбирательства установлено нарушение работодателем указанной правовой нормы, суд удовлетворил исковые требования истца.

Судом признан незаконным приказ руководителя учреждения о прекращении трудового договора и работник восстановлен в должности. В пользу истца с ответчика взыскан средний заработок за время вынужденного прогула, а также компенсация морального вреда.

Решение не вступило в законную силу и может быть обжаловано.