В наше время профессия IT-специалиста пользуется большим спросом. Ведь практически в каждой компании нужны сотрудники, умеющие работать в области информационных технологий. Тем не менее, этот сектор экономики имеет свои особенности, поэтому поиск квалифицированного айтишника может стать непростой задачей. Работодатели, чтобы не тратить свое время на эту процедуру, часто обращаются за помощью к специализированным кадровым агентствам, которые занимаются подбором IT-персонала. В данной статье мы рассмотрим подробности процесса ИТ-рекрутинга и представим топ-5 таких компаний.

Подбор профессионалов в сфере информационных технологий — задача довольно сложная и кропотливая. Она предполагает оценку более 50 профессий, включая техподдержку, тестировщиков, аккаунт-менеджеров и системных администраторов, а также разработчиков различных языков программирования. К тому же, в IT-сфере постоянно появляются новые тренды, которые необходимо учитывать.

Именно поэтому поиск IT-специалистов, а также их адекватная оценка может представлять серьезные трудности для работодателей. Логично, что частные компании, занимающиеся подбором персонала, уделяют этому вопросу особое внимание — только профильные организации, занимающиеся IT-рекрутментом, способны предоставить достаточно квалифицированных специалистов.

Особенности поиска IT-специалистов объясняются тем, что этот сегмент рынка труда является специфическим. Далеко не каждый работодатель может правильно оценить уровень соискателя, особенно если он не разбирается в данной области. Профессиональный рекрутер же имеет достаточно большой профессиональный опыт и всегда готов к подобным задачам.

Можно выделить несколько причин, по которым найм IT-рекрутера в штат может быть оправданным решением для владельца компании. Во-первых, это специфика сферы, во-вторых, в процессе подбора может возникнуть необходимость в экспертном совете, а в-третьих, регулярной необходимости в подборе специалистов может просто не быть.

Таким образом, поиск и оценка квалифицированного IT-специалиста — задача требовательная и ответственная. Безусловно, можно попытаться решить эту задачу самостоятельно, однако это займет много времени и потребует определенного уровня компетенций в этой сфере. В этом случае на помощь придут профильные агентства-рекрутеры, которые способны обеспечить компании квалифицированным персоналом, справляясь с задачами быстро и профессионально.

Как выбрать кадровое агентство для ИТ-сферы?

Важно понимать, что качество кадрового агентства напрямую влияет на качество предлагаемых специалистов. Для определения надежности таких организаций можно использовать несколько критериев. При выборе хорошего кадрового агентства для подбора ИТ-персонала нужно учитывать следующее:

1. Специализация. Агентство должно специализироваться именно на той области, которая необходима работодателю. Информационные технологии – это обширное понятие. Если работодателю нужен Java-программист, а агентство работает только с системными администраторами, лучше искать другое агентство.
2. Репутация и кейсы. Важно, чтобы агентство имело хорошую репутацию и положительные отзывы. Официальные благодарственные письма с подписью руководителя компании и подробной информацией об оказанных услугах будут еще более убедительны, чем безликие отзывы в интернете.
3. Квалификация и опыт специалистов. IT-сфера – это область, где теоретические знания не всегда достаточно. Таким образом, грамотный специалист по подбору ИТ-персонала должен иметь похожий опыт и чувство вкуса. Важно, чтобы опыт был свежим и актуальным.

Популярные кадровые агентства в области IT

В данной статье мы расскажем о пяти ведущих компаниях по рекрутингу персонала в IT-секторе.

Компания IChar была основана в 2011 году и очень быстро заняла твердую позицию на рынке. Ключевая преимущество компании заключается в отсутствии предоплаты. Расчет с IChar производится только после того, как кандидат находит работу. Компания постоянно обновляет базу резюме, расширяя ее день ото дня. Для поиска специалистов используется более 30 источников, включая различные социальные сети и закрытые профессиональные сообщества. Если новый сотрудник прекращает сотрудничество до истечения гарантийного срока, компания IChar предоставляет бесплатную однократную замену. В соответствии с заявлением руководства компании, работодатель может начать ознакомление с резюме уже через три-четыре дня после обращения. Организация имеет в своем портфеле ряд известных компаний, таких как «Рокетбанк», Aviasales, Faberlic и другие.

СиВи Рекрутмент - это профильное кадровое агентство, специализирующееся на подборе ИТ-персонала. Оно было создано в 2014 году и успешно использует классический рекрутинг с элементами Executive Search. Такой подход работает эффективно, благодаря нахождению специалистов с оптимальным соотношением цены и качества. Организация ведет подбор кандидатов среди IT-профессионалов узкого профиля, которые имеют хорошую репутацию в своей среде и успешные кейсы. Большинство таких людей не ищут работу, поскольку они востребованы в своей компании, но более выгодные условия труда могут подтолкнуть их перейти в другую фирму.

Клиентам «СиВи Рекрутмент» не нужно беспокоиться о подборе ИТ-персонала: им достаточно описать свое видение идеального кандидата и его обязанностей - все остальное возьмут на себя рекрутеры. Компания работает с крупными IT-компаниями и имеет базу данных с более чем 80 000 резюме. Средний срок закрытия вакансии составляет всего семь дней, а второй день после запроса работодатель уже получает резюме и портфолио. Сопровождение соискателя осуществляется до окончания испытательного срока. Кроме того, агентство специализируется на подборе разработчиков, тестировщиков ПО, IT-аналитиков и менеджеров в сфере управления проектами.

Таким столь крупным финансовым организациям, как Сбербанк, "Росгосстрах" и "Тинькофф", а также страховой компании "Согласие", X5RetailGroup, Rambler&Co и многие другие компании доверяют свой поиск ИТ-персонала "СиВи Рекрутмент".

ID:HR
Данное рекрутинговое агентство уже более пяти лет с успехом функционирует на рынке. Оно создало базу, которая насчитывает более 47 000 отобранных резюме, а средний срок на закрытие вакансии составляет 21 день. Для подбора кандидатов на высокотехнологичные позиции IT-специалистов на специализированных сайтах делается поиск по базе данных. В свою очередь, данное агентство также составляет и свою собственную базу кандидатов, которая содержит тщательно отобранные резюме.

Для проверки способностей каждого кандидата проводится очное интервью, где используются различные методики оценки. Таким образом, потенциальный работодатель может получить более всестороннее представление о способностях кандидатов. По состоянию на данный момент, данное агентство специализируется на рекрутировании IT-специалистов самых различных направлений, включая топ-менеджеров, разработчиков, специалистов по робототехнике, киберспорту и многих других.

ID:HR также сопровождает соискателей в течение всего адаптационного периода, чтобы облегчить им приспособление к новой среде работы и обеспечить более быстрое включение в рабочий процесс. На сайте указано, что данное агентство имеет 58 постоянных клиентов, однако отзывов и конкретных имен представлено не было.

Ancor: знаковая IT-фирма с многолетним опытом

Один из гигантов в области подбора IT-кадров - компания Ancor, которая начала свою деятельность еще в далеком 1990 году. Ancor является провайдером услуг для бизнеса в России и бывших республиках СССР. Компания отвечает не только за отбор персонала в IT-секторе, но и оказывает услуги консультации и аутсорсинга. Концерн Ancor объединяет пять компаний. Ancor FinTech специализируется на подборе персонала в области ИТ.

Сотрудничество с деятельностью HR-компании Randstad позволяет Ancor предлагать комплексные кадровые решения для клиентов в России и по всему миру. В соответствии с информацией, представленной на сайте компании, Ancor владеет базой данных в 4,5 миллиона резюме и ежедневно трудоустраивает более 40 человек, однако, уточняется, что это относится к персоналу в общем и не специфично для IT-отрасли. Кроме того, Ancor имеет более чем 40 офисов в 9 странах и более 2 000 компаний-клиентов, однако, названия этих компаний и отзывы о них на сайте компании не представлены.

Появившаяся в 2017 году молодая компания GetIT ищет IT-специалистов с помощью инновационных сорсинговых методов, таких как использование социальных сетей и сервисов GitHub, Boolean search и других. При личной встрече с рекрутером оцениваются профессиональные навыки айтишников, а также проверяются отзывы с предыдущих мест работы. Это агентство специализируется на поиске разработчиков, тестировщиков, руководителей проектов, экспертов по графике и специалистов техподдержки. К клиенту список первых кандидатов поступает уже через сутки. Большинство ИТ-специалистов из команды GetIT знакомы лично с руководством компании, потому что создали сообщество разработчиков GetIT Community, где каждый месяц они обмениваются знаниями. Кроме всего прочего, молодая компания проводит ежегодную конференцию #TECHREC, на которую приходят как HR-, так и IT-специалисты. Клиентами GetIT являются «Группа компаний ПИК», «Райффайзенбанк», университет «Синергия», а также пиццерия «Доминос».

Одним из важных аспектов при выборе кадрового агентства по подбору ИТ-специалистов является стоимость услуг, которая рассчитывается индивидуально. Поэтому перед заключением договора следует сравнить ее с аналогичными предложениями других компаний, чтобы сделать максимально выгодный выбор.

Фото: freepik.com